Ab wann gilt nachtzuschlag schweiz

In der Schweiz ist es per Gesetz verboten, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zwischen Wer als Arbeitgeber dennoch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in dieser Zeitspanne beschäftigen möchte, braucht eine Bewilligung sowie das Einverständnis der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers. Bei Nachtarbeit darf die tägliche Arbeitszeit für die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer neun Stunden nicht überschreiten; sie muss, mit Einschluss der Pausen, innerhalb eines Zeitraumes von zehn Stunden liegen. Bitte beachten Sie: In der Schweiz wird zwischen vorübergehender Nachtarbeit und dauernder Nachtarbeit unterschieden. Man spricht von vorübergehender Nachtarbeit, wenn es sich um vorher festgelegte Einsätze handelt, die pro Einsatz nicht länger als 6 Monate dauern. Von dauernder Nachtarbeit spricht man, wenn diese den genannten zeitlichen Umfang überschreitet. Bitte beachten Sie, dass auch Nachtarbeit, die aus regelmässigen, sich über mehrere Jahre wiederholenden Einsätzen aus demselben Grund besteht, als dauernde Nachtarbeit gilt.

Nachtzuschlag in der Schweiz: Ab wann gilt er?

Als Beispiele können aufgeführt werden: Nachtwachen in Heimen, Bäcker oder Bäckerinnen, Arbeiterinnen und Arbeiter im ununterbrochenen Betrieb, Pflegeassistentinnen und Pflegeassistenten, die regelmässig zu Nachtarbeit herangezogen werden. Wird der Arbeitnehmer wider Erwarten trotzdem in 25 oder mehr Nächten beschäftigt, muss der Lohnzuschlag für die 24 ersten Nächte nicht in einen Zeitzuschlag umgewandelt werden. Hingegen ist ab der Unter Berücksichtigung dieser beiden Bedingungen kann die Gewährung des Zeitzuschlages unterschiedlich gestaltet werden. Der Arbeitgeber kann nach Anhörung der Arbeitnehmenden Art. Der Zeitzuschlag kann beispielsweise wie folgt gewährt werden:. Aus dem Verzeichnis muss sowohl der Zeitzuschlag als auch der Zeitpunkt dessen Bezuges ersichtlich sein. Die Form dieses Verzeichnisses ist frei. Schliesslich ist noch zu erwähnen, dass die zwingende Bestimmung des Zeitzuschlages auf alle Betriebe anwendbar ist, die ihre Arbeitnehmenden regelmässig nachts beschäftigen. Dies gilt auch für die Betriebe, die in den Genuss der Sonderbestimmungen der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz kommen und die ohne öffentliche Bewilligung Arbeitnehmende in der Nacht beschäftigen dürfen.

Wann beginnt der Nachtzuschlag in der Schweiz?

Die Arbeit in der Nacht stellt für Mitarbeiter eine höhere Belastung dar als am Tag. Sie sind entgegen ihrem Biorhythmus wach und verzichten meist auf Teile ihres Familien- und Soziallebens. Das Arbeitsrecht kommt dem entgegen: Der Nachtzuschlag, auch Nachtschichtzuschlag, ist ein Ausgleich für die höhere Belastung durch die Nachtarbeit , den Arbeitnehmer erhalten. Arbeitgeber gewähren ihn für geleistete Arbeit zur Nachtzeit. Ein finanzieller Zuschlag ist ebenso möglich wie zusätzliche bezahlte Freizeit. Ja, das Arbeitszeitgesetz ArbZG gibt in Paragraph 6 Absatz 5 einen Nachtzuschlag zwingend vor. Allerdings ist hier sowohl ein finanzieller als auch ein Freizeitausgleich möglich. In Tarifverträgen gibt es demnach die Möglichkeit, Zuschläge für Nachtarbeit anders zu regeln. Die Zeiterfassung Clockodo berechnet schnell und einfach Zuschläge für Ihre Mitarbeiter, die Sie festlegen. Das Bundesarbeitsgericht BAG aber urteilte , ein Zuschlag in Höhe von 25 Prozent sei angemessen, wenn die Belastung der Nachtarbeit nicht höher oder geringer ist als am Tag.

Schweizer Nachtzuschlag: Ab welcher Uhrzeit?

Arbeitet ein Arbeitnehmer zwischen 23 Uhr und 6 Uhr gilt dies als Nachtarbeit. Mit einstündiger Verschiebung entsprechend zwischen 24 Uhr und 5 Uhr. Sonntagsarbeit unterliegt dabei nochmals besonderen Bestimmungen. Darunter gilt die Zeit von Samstag 23 Uhr, bis Sonntag 23 Uhr. Auch dieser Zeitraum kann mit Zustimmung der Arbeitnehmer um eine Stunde verschoben werden. Ebenso Feiertage, welche von den Kantonen dem Sonntag gleichgestellt wurden, wie der Nationalfeiertag, gelten als Sonntagsarbeit im Sinne des Arbeitsgesetzes. Grundsätzlich ist Sonntags- und Nachtarbeit in der Schweiz untersagt. Aber es gibt Ausnahmen , da manche Bereiche zwingend darauf angewiesen sind. Daher brauchen diese Bereiche keine behördliche Genehmigung für die Nacht- oder Sonntagsarbeitszeit:. Spitäler, Arzt-, Zahnarzt- und Tierarztpraxen, Betriebe in Fremdenverkehrsgebieten, die der Befriedigung spezifischer Bedürfnisse von Touristen dienen, Skilifte und Luftseilbahnen, Zoos, Museen, Theater, Kinos, Radio- und Fernsehbetriebe etc.