Abbott gmbh & co kg mitarbeiter

Wer bei Abbott arbeitet, kann sich intensiv fachlich und persönlich entwickeln. Wir bieten Perspektive. In jedem Bereich ihres Lebens. Als forschendes Gesundheitsunternehmen setzen wir auf engagierte Talente wie Sie, die gemeinsam mit uns vorankommen wollen. Ihre Leidenschaft und Ihre Ideen tragen dazu bei, dass wir das Leben von Menschen auf der ganzen Welt positiv verändern können. Kommen Sie in ein Unternehmen, in dem Sie vielfältige und spannende Erfahrungen machen können. Das Ihnen Raum gibt, zu wachsen. Das Ihre Talente fördert. Und das Ihnen ermöglicht, Ihre Karriereziele zu erreichen.! Was das für Sie bedeutet? Wir bieten Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine angenehme, lebendige Unternehmenskultur, in der Ihre Leistung anerkannt und entsprechend vergütet wird. Sie finden bei uns einen sicheren Job — und eine gute Work-Life-Balance. Wir setzen dabei Akzente, denn wir möchten, dass Sie Ihren Job und Ihr Privatleben miteinander vereinbaren können. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Unterstützung, wenn Sie sich um pflegebedürftige oder kranke Angehörige kümmern, sind bei uns daher selbstverständlich.

Mitarbeiterzufriedenheit bei Abbott GmbH & Co KG

Chefetage mehr kontrollieren und Führungsmethoden überdenken. Führungskräfte sollten extern in Trainings und von externen Dienstleistern in Assessment Center Die obersten …sind die besten - in den BU übergreifenden meetings wird kein laufpersonal erwähnt - nur die obersten - sind die besten Am besten 24 Stunden beim Kunden und Micromanagement überall. Zig Daten immer wieder eingegeben müssen und Auswertungen sind doch nicht aussagekräftig. Jede 2 Monate alles von vorne Geht so Chef machte nur Druck und der nächste ist genauso. Alles wird 3 x kontrolliert und wehe man bestellt 2 Kulis zu viel in den Reisekosten. Möglichkeit zur direkten Kommunikation auf alle Ebene bis hin zur obersten Führungsebene. Mein direkter Vorgesetzter hat offen über alle Themen kommuniziert. Die Möglichkeit die Abbott gibt sollten auch von Vorgesetzten wahrgenommen und umgesetzt werden. Unangemessene Gehaltsstrukturen Unausgeglichene Work Life Balance. Einheitliche Umsetzung an allen deutschen Standorten. Nicht standortspezifische Reglungen die auch überregional geregelt sein könnten.

Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter bei Abbott

Abbott — gegründet und hat seinen Hauptsitz in Abbott Park, einem nördlichen Vorort von Chicago , Illinois. Das Kerngeschäft von Abbott Laboratories liegt in der Erforschung, Entwicklung und Herstellung verschiedener Arzneimittel aus Humanmedizin und Veterinärmedizin , sowie in den Bereichen Labordiagnostik und klinische Ernährung. Abbott wurde am 1. Januar in die zwei unabhängige Unternehmen Abbott und AbbVie aufgeteilt. Abbott ist weiterhin tätig in Bereichen wie Diagnostik, Medizintechnik , Ernährung und etablierten Markenmedikamenten. Tätig ist AbbVie unter anderem in den Bereichen Immunologie , Onkologie und Virologie. Im Jahr entwickelte der jährige praktizierende Arzt und Apothekenbesitzer Wallace Calvin Abbott aus den aktiven Alkaloiden einer medizinisch wirksamen Pflanze winzige Tablettenkügelchen, die er als dosimetrisches Granulat bezeichnete. Dieses Granulat ermöglichte eine genauere und damit effektivere Dosierung des jeweiligen Wirkstoffes als andere Präparate, die zu dieser Zeit verfügbar waren.

Abbott GmbH & Co KG: Soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern

Als verbesserungswürdig geben sie an:. Abbott scheint in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten Herausforderungen zu haben. Die Kommunikation und Informationsweitergabe werden als mangelhaft beschrieben, was sich auch in der fehlenden Wertschätzung der Mitarbeiter:innen widerspiegelt. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte einen starken Fokus auf Zahlen und Leistung legen, jedoch positive Leistungen nicht ausreichend anerkennen. Die Führungsstile variieren offenbar stark, wobei einige Vorgesetzte als respektlos und überfordert wahrgenommen werden. Es gibt Hinweise auf häufige Wechsel in den Führungspositionen und eine strenge Hierarchie mit begrenzter Möglichkeit zur Kritik. Darüber hinaus wird die Förderung von Weiterbildungen und die Ausübung der Teamlead-Rolle als unzureichend empfunden. Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird die Möglichkeit zur direkten Kommunikation auf allen Ebenen hervorgehoben und bei einigen Vorgesetzten wird persönliche Weiterentwicklung und Anerkennung betont.